PROJEKTY
MOŻE NAD MORZE
Może nad morze
15 -16.06. 2019 r. w ramach poszerzania wiedzy wspieramy się nawzajem
w rozwoju dotyczącym job – coachingu i nie tylko. Spotkaliśmy się w Sopocie, aby pod czujnym okiem naszego opiekuna dr. Pawła Wolskiego zdobyć umiejętności do wspierania ludzi w dążeniu do celu. Wymienialiśmy się naszym doświadczeniem i poznaliśmy nowe narzędzia, a informacja zwrotna służy nam do dalszej pracy.
OTWIERACZ
25.01 -26.01. 2020 r prowadzimy dwudniowe warsztaty dla młodzieży licealnej
z zakresu preferencji zawodowych. Za pomocą testów potwierdzających predyspozycje zawodowe i osobowość zawodową pomagamy młodym ludziom w podjęciu decyzji o dalszej drodze rozwojowej.
Celem naszych warsztatów jest stworzenie motywacji i zainspirowanie uczestników, by aktywniej podchodzili do swoje przyszłości na rynku pracy. Poprzez poznanie się i zaprezentowanie swoich talentów.
Uczestnik po warsztatach będzie:
-
Wiedział / znał:
-
własne możliwości i mocne strony
-
narzędzia do budowania planu działań/ planu rozwoju
-
metody i narzędzia rozwojowe
-
metody do zaprezentowania siebie i swoich kompetencji podczas rozmowy kwalifikacyjnej
-
Umiał / potrafił:
-
Określić obszary do rozwoju edukacyjno-zawodowego i osobistego
-
zaprezentować się na rozmowach kwalifikacyjnych lub innych
-
dostrzec związek między własną osobą a oczekiwaniami rynkowymi
-
Chciał / stosował:
-
metody rozwojowe do podwyższania swoich kompetencji
-
dzielić się wiedzą z innymi, aby inspirować innych i czerpać inspirację dla siebie
-
Chcesz wiedzieć więcej>>pobierz broszurę informacyjną>>skanuj kod QR
SESJA JEDEN NA JEDEN
Jeśli zadałeś sobie choć jedno z poniższych pytań lub twierdzeń, rozważ projekt
"Sesja jeden na jeden"
Skontaktuj się z wybranym Doradcą i uzyskaj odpowiedzi :)
1. Jestem na „skrzyżowaniu” i nie mam pewności, jakie dalsze kroki podjąć
2. Chcę by moja kariera nabrała tempa, ale nie wiem jak to zrobić
3. Jestem osobą szukającą nowych wyzwań
4. Chcę wykorzystać wszystkie możliwości i poczuć, że w pełni realizuję
się zawodowo
5. Nie udało mi się awansować, ale chcę zostać w firmie i w dalszym ciągu się rozwijać
6. Jestem zadowolony/a z obecnego stanowiska, jednak chcę proaktywnie zarządzać moim rozwojem i przyszłą karierą
7. Zmiana organizacyjna lub redukcja etatów skłania mnie do poszukiwania nowych możliwości
8. Inne – jakie?
JUŻ WKRÓTCE
PROJEKT 2